Gaji Karyawan Memberatkan Perusahaan. Sebagai pengusaha, masih banyak di antara kita yang bingung dan masih belum mengerti bagaimana cara penghitungan untuk gaji karyawan sehingga muncul permasalahan gaji karyawan ini kadang-kadang terasa memberatkan pengusaha. Memang sudah banyak program-program perhitungan gaji karyawan yang dapat dimanfaatkan oleh perusahaan untuk menentukan besarnya gaji karyawannya. Tetapi nyatanya masih merasa berat dalam menggaji karyawan. Ini mungkin terjadi karena cara memahaminya masih kurang tepat.
Gaji merupakan bentuk balas jasa atau penghargaan yang diberikan oleh suatu perusahaan atas jasa dan hasil kerja yang dilakukan karyawannya. Gaji juga kita kenal sebagai kompensasi atau upah. Biasanya seorang karyawan akan mendapatkan gajinya sesuai kesepakatan pada awal wawancara dengan jumlah yang sudah disepakati bersama.
Baca juga artikel ini Cara Memulai Usaha Sendiri Dengan Modal Kecil
Ada juga gaji yang diberikan secara perhari, perminggu, dan gaji pada umumnya akan diberikan setiap akhir bulan. Sebaiknya dari Anda harus membuat surat perjanjian atau kesepakatan yang membahas mengenai hal tersebut. Ini sangat berguna supaya tidak terjadi kesalahpahaman dalam masalah menggaji karyawan.
Perhitungan gaji karyawan di usaha kita memang bisa di tentukan sendiri. Dengan mempertimbangkan pemasukan dan pengeluaran disetiap bulannya maka akan ditemukan berapa besar gaji yang pantas diterima oleh karyawan kita.
Pengeluaran untuk menggaji karyawan harus selaras dengan keuntungan yang diperoleh sebuah usaha. Misalnya bila kita mendirikan stan tas dengan laba bersih kurang lebih sekitar Rp.40.000,- per hari, maka pengeluaran untuk upah karyawan stan tas tersebut jangan sampai melebihi dari separuh laba bersih atau dengan contoh tersebut maka diperoleh nominal kurang dari Rp20.000,-.
Terkadang perhitungan gaji seorang karyawan dari seseorang yang baru memulai bisnis memakai patokan UMR (Upah Minimum Regional). Memang sudah diakui cara ini adalah cara yang tercepat untuk menentukan berapa besar gaji dari karyawan yang kita pekerjakan.
Jika bisnis kita baru saja dimulai maka perhitungan tersebut kurang sesuai, mengingat bisnis kita tidak sama seperti perusahaan-perusahaan yang telah lama dibangun atau perusahaan besar. Di mana pengunjung atau pelanggan dari bisnis kita baru mengetahui keberadaan usaha yang dibangun. Ketika bisnis sudah berkembang pesat dengan laba yang cukup besar maka bolehlah kita memakai standar UMR untuk menggaji para karyawan. Semoga artikel tentang Gaji Karyawan Memberatkan Perusahaan ini bermanfaat!